5 Strategi Melakukan Training Needs Analysis (TNA) yang Tepat Sasaran di Perusahaan

Tantangan Terbesar HR dalam Menyusun Rencana Pelatihan

Banyak program pelatihan gagal memberikan dampak terhadap produktivitas karena tidak diawali dengan Training Needs Analysis (TNA) yang akurat. TNA adalah fondasi dalam mengidentifikasi kesenjangan (gap) antara performa aktual dengan standar kerja yang diharapkan.

3 Tingkatan Analisis dalam TNA

1. Organizational Analysis: Meninjau visi strategis perusahaan jangka panjang.
2. Task/Job Analysis: Menganalisa standar SOP dan keterampilan yang dibutuhkan pada tiap posisi.
3. Person Analysis: Mengukur kemampuan individu yang membutuhkan intervensi pelatihan.